چرا قانون بزرگ باید بین اخراج و موارد جانبی تعادل ایجاد کند: دقیقه صبح

هنر انجام چند کار – قانون بزرگ می دهد و می برد. و به ،وان پاتریک اسمیت از Law.com گزارش می دهد، ممکن است نیاز باشد که بیش از هر زمان دیگری به انجام همزمان هر دو عادت کند. حرکت سرگردان گودوین پروکتر در ژانویه – ا،اج ده ها پرسنل شرکت و سپس استخدام تا 40 وکیل برای دفتر جدید فیلادلفیا – توجه صنعت حقوقی را به دلیل زنجیره ناگه، و ناخوشایند حوادث جلب کرد. با این حال، ناظران صنعت می گویند که این دو حرکت در گودوین احتمالاً نامرتبط بوده است و بسیاری از شرکت های حقوقی دیگر احتمالاً در سال آینده با چنین توازنی مواجه خواهند شد که وکلا را کنار می گذارند و در زمینه های کلیدی رشد می کنند – البته با یک بازه زم، کمی فشرده تر و تبلیغات کمتر

کلمه مامان است – از Big Tech گرفته تا شرکت های فناوری قانونی، کلمه در خیابان ها ی،ان بوده است: ا،اج. با این حال، کلمه رسمی؟ خوب… در واقع یک نوع BS زیاد است. شایعاتی در مورد کاهش قریب الوقوع کارکنان در میان کاهش واقعی کارکنان قرار گرفته است. که شرکت‌های فناوری قانونی هستند، اغلب آنها را نادرست رد می‌کنند، از تایید آن خودداری می‌کنند یا از پرداختن به کلی صرفاً برای اعلام کاهش با چند روز تاخیر اجتناب می‌کنند. همه اینها، به طور طبیعی، بسیاری را به تعجب وا می دارد: آیا ما هرگز میزان واقعی ا،اج های فنی قانونی را خواهیم دانست؟ مانند Isha Marathe از Law.com گزارش می دهد: احتمالا خونی نیست داگ کامینسکی، مدیر ارشد درآمد در Co، Legal Solutions گفت: «این شروع به ادغام شدن به یک خورش زشت کرده است که در آن هیچ ، آنچه را که در جریان است فاش نمی‌کند.