DEI هنوز مشکل یهودستیزی دارد

در پی 7 اکتبر، دانشجویان سراسر کشور با تمجید از مقاومت در برابر استعمار شهرک نشینان پاسخ دادند. این نخبگان یهودیان را به ظالم صهیونیستی متهم ،د. و متفکران برجسته اقدامات خشونت آمیز علیه دانشجویان یهودی را به ،وان پاسخی متن، به "نسل کشی" در غزه توجیه ،د.

آیا هر یک از این واکنش ها باید غافلگیر کننده باشد؟ خیر. این اصول برای دهه ها در ایدئولوژی های CRT و DEI مورد حمایت قرار گرفته اند. دانش آموزان صرفاً آنچه را که به آنها آموزش داده شده بود اجرا می ،د.

هنگامی که قاضی کایل دانکن در استنفورد با بدترین عبارات فریاد زد، تیرین اشتاینباخ، کارشناس DEI، از او پرسید که آیا آب میوه اش ارزش این را دارد؟ اما اشتاین باخ خارج از ،ت عمل نمی کرد. او آموزه های DEI را دنبال می کرد. در واقع، دو سال قبل، برنامه های DEI در استنفورد از یهودستیزی آشکار حمایت می کرد.

برنامه CAPS DEI از طریق کمیته DEI، سمینارهای هفتگی و گروه های وابسته نژادی، یهودیان را بر اساس مذهب، نژاد و هویت قومی بدگویی کرده و به حاشیه رانده است. محکوم ، یهودیان به ،وان اعضای سفیدپوست، قدرتمند و ممتاز جامعه که به نژادپرستی سیستماتیک و انکار و تلاش برای محو هویت اجدادی یهودی کمک می کنند.. علاوه بر این، برنامه DEI دارد مفهوم قرب، شدن یهودیان را تحقیر کرد و عمداً یهودی ستیزی را از دستور کار برنامه حذف کرد..

باز هم، این نوع از جزم در مرکز تقاطع DEI قرار دارد. همانطور که در سال 2023 نوشتم، چنین آموزش هایی پرت نیستند. آنها هسته پوسیده پردیس های دانشگاهی هستند. من شک ندارم که مقامات خوش نیت DEI وجود دارند که یهودی ستیز نیستند. اما کل شرکت به طور جبران ناپذیری توسط این آموزه ها آلوده شده است.

شاید اکنون مقامات DEI دراز کشیده اند و ،ت می مانند. در سراسر کشور، برنامه های DEI برای حذف ارجاع به تنوع، برابری و شمولیت تغییر نام می دهند. اما وقتی ،ی گوش نمی دهد، می تواند نظر خود را بیان کند.

این نیویورک تایمز این گزارش را از دانشگاه میشیگان ارائه می دهد:

به گفته وکیلش، دانشگاه میشیگان در حال بررسی ا،اج مدیری است که بر روی طرح های تنوع طلبی کار می کند، به دلیل اتهاماتی که او اظهارات ضدیهودی کرده است.

مدیر، راشل داوسون، مدیر دفتر ابتکارات چند فرهنگی دانشگاهی است. بر اساس اسنادی که نیویورک تایمز از طریق درخواست آزادی اطلاعات به دست آورده بود، او متهم شد که در یک کنفرانس در ماه مارس گفت که دانشگاه "در کنترل یهودیان ثروتمند است".

او همچنین متهم شد که گفته است دانش آموزان یهودی «ثروتمند و ممتاز» هستند و به خدمات تنوع دفتر او نیاز ندارند و طبق اسناد، «مردم یهودی هیچ DNA ژنتیکی ندارند که آنها را به سرزمین اسرائیل متصل کند». که بخشی از شکایت اتحادیه ضد افترا در میشیگان بود.

داوسون خاطره متفاوتی دارد:

بر اساس یادداشت Covington & Burling، خانم داوسون تایید کرد که با این دو استاد صحبت کرده است، اما او روایت متفاوتی از گفتگو ارائه کرد. برای مثال، به جای اینکه ادعا کند یهودیان هیچ ادعای اجدادی نسبت به اسرائیل ندارند، او گفت که به این نکته اشاره کرده است که یهودیان و فلسطینی ها پیوند اجدادی با این منطقه دارند.

اگر داوسون اظهارنظرهای ادعایی را می کرد، کاملاً جای تعجب نداشت. این دقیقاً همان پابلومی است که برای دهه ها در برنامه های DEI آموزش داده شده است.

داوسون دارای یک JD. (من مطمئن نیستم که او یکی از اعضای فعال نوار است). اگر این نظرات در یک کنفرانس حقوقی بیان شده بود، آیا طبق قانون مدل 8.4 (g) ABA باعث ایجاد مسئولیت می شد؟ آیا یک مقام DEI «معقولاً می داند» که این اظهارات می تواند «آزار» در «رفتار مرتبط با وکالت» باشد؟ در اینجا گزارش بیشتر از بار:

این اتهامات در ماه مارس در یک کنفرانس تنوع طلبی در فیلادلفیا که توسط انجمن کالج ها و دانشگاه های آمریکا حمایت می شد، مطرح شد. دکتر یاونه کلوس در مصاحبه ای گفت که دو استادی که در این رویداد شرکت ،د، نائومی یاونه کلوس، که در دانشگاه لویولا نیواورلئان تدریس می کند، و یک استاد یهودی دیگر گفتند که درباره "تجربه منفی" یک دانشجوی یهودی دانشگاه میشیگان شنیده اند.

دکتر یاونه کلوس گفت، وقتی متوجه شدند که یکی از مدیران DEI میشیگان در کنفرانس حضور دارد، تصمیم گرفتند به او نزدیک شوند.

دکتر یاونه کلوس گفت: «فکر می کنم همکارم می خواست بداند که آیا دفتر DEI با این دانشجویان کار می کند؟» "آیا دانشجو باید به دفتر DEI برود؟" او گفت: نه، همه آنها به ما نیاز ندارند.

او گفت که پس از گفتگو به قدری ناراحت شده است که با یکی از دوستانش که در لیگ ضد افترا کار می کند تماس گرفت و او او را تشویق کرد تا گزارشی ارائه دهد، کاری که دکتر یاونه کلوس در همان روز انجام داد.

محافظه کاران مدت ها نگران بوده اند که قانون 8.4(g) می تواند در برابر سخنر، محافظه کارانه مورد استفاده قرار گیرد. مترقی ها باید نگر، های مشابهی داشته باشند. خوب است که مدار دوم اجازه داد تا قانون کانکتیکات به چالش کشیده شود.

دکتر کلوس نگران است که DEI از دانشجویان یهودی محافظت نمی کند:

دکتر یاونه کلوس گفت که او یک "حامی فوق العاده برای DEI" است، اما یکی از ناامیدی های او از کالج ها، این بود که "روایت فعلی DEI اغلب یهودیان را حذف می کند" حتی اگر "یهود ستیزی هنوز هم وجود دارد."

او گفت: "دفاتر DEI اغلب در پاسخگویی به نیازهای دانشجویان یهودی ش،ت می خورند و واقعاً دانشجویان یهودی را زیر نظر خود نمی شناسند."

ما به کمک آنها نیاز نداریم دانشجویان یهودی باید بدانند که دفاتر DEI در مکان هایی مانند میشیگان و استنفورد متحدان آنها نیستند. و و، آموزش و پرورش باید پاسخگو باشد.