دادگاه استیناف ناحیه دهم ایالات متحده اخیراً حکم دادگاه منطقه ای را به نفع فریتو-لی لغو کرد و دریافت که این شرکت دلایل غیرتبعیض آمیز برای ادعای عدم موفقیت در ارتقای یک کارمند سابق به دلیل سن وی ارائه نکرده است.
برایان واگونر، که در سال 1979 به دنیا آمده است، در دسامبر 2020 شکایتی را علیه کارفرمای سابق خود، فریتو لی، در دادگاه منطقه ای ایالات متحده در ناحیه کانزاس تنظیم کرد. واگونر در حالی که در سال 2004 در کالج تحصیل می کرد در کارخانه Frito-Lay’s Topeka به ،وان یک کارگر نیمه وقت در بخش بهداشت شروع به کار کرد. طبق گفته ها، پس از فارغ التحصیلی، پنج بار تا یک مدیر پشتیب، فرآیند ارتقا یافت، یک سمت مدیر “سطح 9”. نظر دادگاه تجدید نظر ثبت شده در 17 آوریل
منبع: https://feeds.feedblitz.com/-/736478387/0/law/legal-news/